El Grupo Aeroportuario del Pacífico (GAP) fue reconocido como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar (MLPT) 2025 en la Región Occidente. Aunque suele destacarse por operar el Aeropuerto de Guadalajara , el tercero más relevante del país por volumen de pasajeros, poco se visibiliza la infraestructura humana detrás de ese éxito: una comunidad de más de 3,000 colaboradores cuya gestión del talento y la cultura organizacional ha convertido a GAP en un referente nacional en materia de capital humano.

En entrevista exclusiva con Luz Yaneth Guzmán , Jefa de atracción de talento en GAP , exploramos las estrategias, beneficios, prácticas de inclusión y liderazgo que han posicionado a la compañía como un referente en la gestión del capital humano en el país.

Estos son Los Me

See Full Page