El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha avalado como procedente el despido de una trabajadora que entraba casi 20 veces al día en sus redes sociales , usando el ordenador del trabajo y en horario laboral . El tribunal da por bueno el proceder de la compañía y considera básico para sustentar su fallo que la empleada tenía explícitamente prohibido el uso del material de oficina, como su computadora, para fines personales.

Las redes sociales pueden ser la ruina de más de un trabajador, especialmente si se usan para fines poco éticos o dejan rastro de conductas reprobables a ojos de la dirección y los tribunales. La trazabilidad de los contenidos que uno publica en Tiktok , Instagram o Facebook sirven en más de una ocasión para justificar el despido de empleado

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