Las malas relaciones laborales continúan siendo una de las principales causas de litigios en el ámbito jurídico-laboral en España, con un notable aumento de demandas por o vulneración de derechos fundamentales. En muchos casos, los conflictos derivan de una gestión deficiente del procedimiento de despido, que no respeta los cauces legales establecidos, o de la falta de claridad en las condiciones laborales pactadas desde el inicio de la relación contractual. Pese a todos los avisos de las instituciones por realizar de manera adecuada estas prácticas, los casos que terminan en los juzgados no cesan .

En ese sentido, la jurisprudencia insiste en la trascendencia de formalizar adecuadamente las funciones, horarios y condiciones salariales en el contrato de trabajo, así como de justificar

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