En 2020, con la propagación de las primeras variantes del coronavirus, la mayor parte del mundo se volvió remoto. Las herramientas digitales como Zoom, Meet y Teams explotaron de la noche a la mañana, y tanto las corporaciones como las escuelas las adoptaron por necesidad.

2021 fue tumultuoso debido a "La Gran Renuncia", con empleados agotados y cambiando de marcha, la falta de seguridad laboral y la incertidumbre sobre cuánto tiempo llevaría volver a "la nueva normalidad".

¿Qué hay de 2022? Nos dirigimos al año de la comunicación asíncrona, y he aquí por qué.

Las medidas extremas requieren calibración

Como antiguo defensor del trabajo a distancia (incluso siendo autor de un libro de trabajo sobre "cofficing" a principios de 2015), soy muy consciente de correr hacia los extremos cuando

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