En un contexto social, económico y político retador por las tendencias que surgen en contra de las estrategias por la equidad género, la diversidad y la inclusión corporativa, las empresas deben persistir en la inclusión laboral con resiliencia y propósito para lograr el impacto en su personal, su entorno y toda su cadena de valor.

Así, lo plantea la Aequales, empresa especializada en la asesoría en estos temas, en el marco de la presentación del Ranking Aequales 2025, que se conocerá hoy, 20 de agosto, con el fin de destacar las empresas que están a la vanguardia en estas políticas.

Este informe bienal mide el estado de las organizaciones latinoamericanas en términos de brechas, procesos y políticas de equidad de género, diversidad e inclusión corporativa. Se estudiaron 500 organi

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