El salario se consolidó como el principal factor detrás de los movimientos de los ejecutivos argentinos de alta dirección. Un estudio global de Page Executive revela que el 47% de los directivos argentinos está insatisfecho con su compensación económica. Es, la cifra más alta entre 36 países . Esa insatisfacción se traduce en acción: el 25% de los ejecutivos locales admitió que ya busca o planea buscar nuevas oportunidades laborales , un nivel apenas superior al promedio global (23%).

Según el informe Talent Trends Leadership 2025 de Page Executive, el 47% de los líderes en la Argentina se mostró disconforme con su compensación económica, duplicando el promedio global (23%) y ubicando al país al tope del ranking.

La necesidad de desarrollo de carrera es el segundo motor de mov

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