Las nuevas generaciones desde hace un tiempo, están cambiando las reglas del juego en el mundo laboral, y sus preferencias en beneficios no son la excepción. El estudio Health on Demand 2025 de Mercer revela que, para la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) la personalización es un factor decisivo: desde días libres por la pérdida de una mascota hasta seguros especializados para estas, las opciones flexibles ganan terreno frente a los planes tradicionales.

Históricamente, los programas de beneficios se han diseñado con un enfoque estándar, privilegiando seguros de vida, salud, dental y catastrófico, que —según el informe— hoy son adoptados por el 75% de las empresas. Sin embargo, Marcela Ávalos, subgerente de consultoría en beneficios de Mercer Marsh Beneficios, advierte que

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