Imagina entrar en un trabajo, que seguramente necesitas con urgencia, pero que durante tres meses el sueldo sea retenido como parte de una política laboral para generar fidelidad. Esta es una realidad de la que muchos escaparían, pero que es la habitual en China.

Adrián Díaz, emprendedor y consultor español radicado en China desde 2006, contó en ConPdePodcast cómo son las diferencias entre la cultura empresarial y laboral del país asiático y la de Occidente. Demostrando las dinámicas que marcan dos visiones totalmente opuestas en muchos sentidos.

Por qué en China retienen tres meses de sueldo

Según Díaz, una de las estrategias más utilizadas por los empresarios en China para retener a sus empleados consiste en posponer el pago de los sueldos durante los primeros meses de contrato

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