El caso de Lucasz Zawadzki ha revelado una compleja situación laboral donde la interpretación de comportamientos en el lugar de trabajo puede llevar a consecuencias legales inesperadas. Un tribunal laboral en Manchester ha determinado que su despido de la empresa Co-Operative fue completamente injustificado . La controversia habría surgido cuando un compañero de trabajo lo había acusado de hacer ruidos de 'hee hee', característicos de Michael Jackson , y supuestamente sonidos similares a los de un mono, generando una denuncia de acoso con connotaciones racistas.

No había evidencias suficientes

El tribunal, presidido por la juez Carol Porter, habría examinado minuciosamente las circunstancias del despido . Ha quedado demostrado que Zawadzki habría reconocido haber realizado soni

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