La competencia por atraer y retener talento en Perú se intensifica, actualmente el 55% de las empresas ubica la mejora de la experiencia del colaborador como su principal prioridad, por encima de la reducción de costos o la automatización, según el Estudio de Tendencias HR 2025 elaborado por Buk.

El informe también advierte que el 62% de las organizaciones peruanas reconoce que su propuesta de valor como empleador necesita renovarse para adaptarse a las nuevas expectativas del talento, que hoy prioriza bienestar, flexibilidad y oportunidades de desarrollo por sobre beneficios exclusivamente monetarios.

“La atracción y retención de talento ya no dependen únicamente de un salario competitivo. Las empresas deben ofrecer experiencias laborales auténticas y coherentes con lo que comunican”,

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