Para poder defender sus derechos es importante que conozca las reglas que aplican en su estado y, en California, la Corte Suprema local dictaminó que los empleadores no pueden alegar ignorancia para evitar pagar sanciones por violación salarial. Estos son los detalles.

El código laboral de California ahora establece que la indemnización por daños y perjuicios a un empleado es obligatoria a menos que la compañía pueda demostrar que intentó comprender y cumplir con las leyes salariales, explicó el portal especializado en derecho Lexology .

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