Al respecto José Cueto, director de Latam Coaching Network, refiere que uno de los elementos que se evalúa en los postulantes, más allá de lo técnico, es el “talento natural del participante”, que esté alineado al puesto de trabajo.

“Pues hay veces en que solo se tiene el conocimiento técnico que satisface el requerimiento funcional del puesto, pero además hay que evaluar el talento natural asociado al puesto, que nos ayudará a tener la resiliencia, proactividad; saber si se adaptará o no al puesto de trabajo, o si solo cubrirá el puesto técnicamente, pero con alto nivel de agotamiento y estrés”, sostuvo.

También se evalúan las características de liderazgo que puede tener el postulante.

“Lo que está llevando el liderazgo a un siguiente nivel es la capacidad de las personas de gestiona

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