Liderar un equipo en una organización donde la comunicación y la confianza se han deteriorado puede hacer que se sienta impotente. La mala energía tiende a filtrarse en todo. Pero, como líder de equipo, "usted tiene más control e influencia de lo que cree", según Jennifer Chatman, decana de la Haas School of Business de la Universidad de California, Berkeley.

No finja que todo está bien, dice Natasha Kehimkar, CEO de Malida Advisors, una firma de consultoría especializada en eficacia organizacional. "Reconozca la realidad y, en lugar de intentar esconderse de lo que está sucediendo, céntrese en empoderar a su equipo y mantener una conexión sólida", afirma.

ESTABLEZCA SUS PROPIOS ESTÁNDARES

No necesita aceptar pasivamente un lugar de trabajo disfuncional. Puede construir algo mejor. La c

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