En Colombia , los trabajadores deben actuar con precaución al momento de firmar cualquier tipo de documento; sin embargo, se habla del especial cuidado que se debe tener con los documentos laborales. Según el Código Sustantivo del Trabajo , que regula las relaciones entre empleadores y empleados, ningún trabajador puede ser obligado a firmar papeles que vulneren sus derechos o su dignidad.

Esta advertencia cobra relevancia ante casos en los que, al iniciar un empleo o durante su permanencia, los colaboradores firman sin leer o comprender el contenido de los documentos que les entrega su empleador, lo cual puede derivar en consecuencias legales y hasta pérdida de beneficios laborales.

Según el Código Sustantivo del Trabajo , además de definir y asegurar los derechos y obligaciones de las

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