Cada día, miles de empleados se desplazan con el objetivo de llegar a sus lugares de trabajo. En cada caso, los trabajadores pueden encontrarse con variables que aumenten o disminuyan el tiempo que utilizan para cumplir con su jornada laboral.

Lo primero que se debe señalar es que las leyes laborales de la nación no consideran como tiempo laborable los momentos en los cuales un trabajador se desplaza para cumplir con sus horarios rutinarios.

Sin embargo, sí se contemplan una serie de excepciones en las que el tiempo utilizado puede ser considerado como parte de la jornada laboral y, por tanto, debe ser reconocido por los empleadores.

Dentro de estas excepciones se encuentran las visitas a otras sedes de trabajo, reuniones con clientes o proveedores, y la supervisión de procesos en una

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