La cifra consolida al rubro como uno de los principales generadores de trabajo formal en el país y, al mismo tiempo, revela un cambio estructural: las compañías están redefiniendo los perfiles que necesitan y los esquemas con los que buscan atraer talento.

De acuerdo con Sandra Cubas, regional managing partner de Cornerstone, el repunte en la demanda de talento se ha visto acompañado por una mayor especialización de los procesos de búsqueda. “La minería está volviendo a demandar talento de forma decidida, aunque con mayores exigencias y competencias más especializadas” , sostiene. La ejecutiva explica que, desde la consultora, han identificado un aumento notable de búsquedas activas en posiciones técnicas y estratégicas, reflejando una transición hacia una minería más tecnológica y sost

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