¿Alguna vez escuchaste hablar de la penalización de la maternidad —o motherhood penalty—?
El término define el impacto negativo que tiene la maternidad en las trayectorias laborales de las mujeres: salarios más bajos, menos ascensos, menor estabilidad o reconocimiento. A ese concepto se suman otros, como el techo de cristal maternal, que visibiliza las barreras invisibles para acceder a cargos de liderazgo, o la brecha por maternidad, que muestra la diferencia salarial específica entre madres y mujeres sin hijos.
Honestamente, no estaba familiarizada con las definiciones exactas, aunque las intuía. Hoy puedo decir que las aprendí por experiencia.
Cuando nació mi primera hija, después de años de búsqueda, me tomé cinco meses de licencia. Dejé la conducción de un programa de televisión qu