Una práctica común en muchas oficinas, donde los empleadores imponen unilateralmente las fechas de vacaciones a sus trabajadores , está siendo cuestionada fuertemente con el respaldo de la normativa laboral.

Según la normativa vigente, las vacaciones son un derecho laboral irrenunciable del trabajador. La obligatoriedad del descanso remunerado está contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo , que establece que quienes hayan laborado el año completo tienen derecho a quince días hábiles consecutivos con pago normal de salario .

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Vacaciones

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El Ministerio de Justicia indica que, con anticipación mínima de 15 días, empleador y trabajador pueden pactar la fecha de las vacac

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