Cómo crear sentido de pertenencia en las nuevas generaciones de la empresa familiar

El legado no se hereda por decreto, se construye con propósito, participación y ejemplo.

En las empresas familiares, uno de los mayores desafíos no está en la competencia externa ni en los mercados cambiantes, sino dentro de casa: lograr que las nuevas generaciones sientan un verdadero sentido de pertenencia hacia la empresa.

Sin ese lazo emocional y de propósito, el legado puede diluirse, y la continuidad se vuelve incierta.

El legado no es solo un negocio, es una historia compartida

En las empresas familiares, uno de los mayores desafíos no está en la competencia externa ni en los mercados cambiantes, sino dentro de casa: lograr que las nuevas generaciones sientan un verdadero sentido de pertenencia hacia la empresa.

Sin ese lazo emocional y de propósito, el legado puede diluirse, y