De acuerdo al análisis, las empresas tienen a tres grupos como los de mayor prioridad para la mejora de beneficios: talento clave, empleados en escasez de talento y empleados de bajo salario. A estos segmentos, los empleadores dirigen oportunidades como el complemento de estudios (gastos de diplomados, maestrías, entre otros) y demás avances; ello, en un entorno en que las empresas reconocen que la competencia por el talento es el mayor problema que afrontan actualmente.

Otro aspecto de no menor relevancia son las áreas en las que se identifica desafios para la implementación de las estrategias, tales como son los beneficios de salud, programas de bienestar, beneficios de licencias, beneficios de riesgo, beneficios de jubilación, entre otros.

“El costo de la atención médica sigue mos

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