En la búsqueda de empleo actual, la revisión y el filtro de candidaturas están siendo transformados por la tecnología. Los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) , plataformas automatizadas que las empresas utilizan para gestionar procesos de selección, han ganado una popularidad decisiva.

Este cambio se acelera con la adopción de la Inteligencia Artificial (IA). Según el informe 'El futuro de la selección de personal 2025 de LinkedIn', el 37% de las organizaciones ya está integrando activamente herramientas de IA generativa en sus procesos de contratación. Esta automatización permite a las empresas:

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Ahorrar tiempo: La IA automatiza tareas repetitivas, como la primera revisión de hojas de vi

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