En el mundo, las mujeres representan el 41% de la fuerza laboral en la cadena de suministro, pero solo el 31% ocupa cargos de liderazgo . En el Perú, la brecha es aún mayor: entre el 20% y 30% del personal logístico son mujeres, y apenas el 13% llega a posiciones directivas . Las cifras revelan una verdad incómoda: el talento femenino sigue teniendo menos acceso al poder de decisión en industrias históricamente dominadas por hombres .

Dentro de mi experiencia liderando operaciones logísticas y procesos de transformación, he aprendido que el verdadero obstáculo no es la falta de capacidad, sino la persistencia de estructuras que aún asocian liderazgo con masculinidad. Asimismo, entendí que las barreras ya no son físicas : son culturales, estructurales y referenciales. Son esa

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