La sostenibilidad empresarial ya no sólo depende de políticas ambientales, sino de la capacidad para preservar el talento y la cultura organizacional.

En este contexto, los líderes emergentes se consolidan como el nuevo motor de las empresas: colaboradores con visión, compromiso y curiosidad, capaces de evolucionar junto con la organización.

De acuerdo con María Fernanda Reinoso Domenzain , directora ejecutiva de Impulsa Global , un líder emergente “es quien, aun en posiciones operativas, demuestra habilidades cognitivas, madurez emocional y ética profesional” .

Su identificación, explica, surge de modelos que combinan análisis cualitativo, cuantitativo y entrevistas con jefes directos, lo que permite reconocer fortalezas y áreas de desarrollo. Por esta razón, a

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