La dinámica entre un empleado y su empresa no siempre está exenta de tensiones. En ocasiones la relación se quiebra debido a la vulneración de derechos laborales fundamentales que están expresamente recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos. Estos conflictos pueden manifestarse de múltiples formas desde el impago o el retraso reiterado en el abono de salarios y horas extraordinarias hasta la falta de reconocimiento de una categoría profesional adecuada al trabajo desempeñado. Cuando el diálogo interno y la negociación fracasan estos problemas se escalan y frecuentemente desembocan en la vía judicial .

Los tribunales laborales están saturados con demandas que buscan restablecer la justicia contractual. Es común encontrar casos donde el empleado se ve forzado

See Full Page