Un reciente fallo judicial emitido en la provincia de Corrientes ha redefinido el marco legal para las notificaciones en el ámbito laboral, estableciendo que un mensaje de WhatsApp tiene el mismo valor legal que un telegrama o una carta documento para comunicar un despido.

El caso, que tramitó en el Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral N° II de Corrientes bajo la carátula “Olivera Mansilla Santiago Eliel c/ Cabral Guillermo Hernán y otro” , se centró en la forma en que un empleador comunicó la desvinculación de un trabajador.

El tribunal decidió que el contrato de trabajo se extinguió en el momento en que el empleado recibió el mensaje de su empleador, aceptando así la mensajería instantánea como un medio de notificación válido. Este reconocimiento tiene un impacto directo en

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