Con motivo de las elecciones presidenciales y parlamentarias del próximo domingo, la legislación laboral establece una serie de derechos y obligaciones para quienes deban trabajar durante la jornada electoral, garantizando el ejercicio del voto y la continuidad de las funciones esenciales.

Según explicó Eric Peñaloza , abogado laboral y académico de la Escuela de Derecho de la Universidad UNIACC, "el empleador debe conceder a los trabajadores que deban laborar ese día un permiso de, al menos, tres horas para que puedan ejercer su derecho a voto, sin descuento de sus remuneraciones".

El profesional agregó que " las horas destinadas para votar son independientes del horario de colación, por lo que este no puede reemplazar el permiso para sufragar" . Asimismo, precisó que "las empre

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