En los más altos niveles del poder corporativo en México suenan tambores de cambio. Los consejos de administración de las empresas se están preparando para mover fichas y renovar a los líderes con bajo desempeño .

El estudio Heidrick & Struggles Board Monitor 2025 , reportó que 45% de las juntas directivas e n el país están dispuestas a sustituir a los directores con habilidades ya obsoletas , cifra que está muy por encima del promedio global de 34%.

Refirió que el liderazgo empresarial mexicano está en proceso de reinvención y ya no basta con ocupar una silla en el consejo; ahora se exige visión digital , mentalidad innovadora y capacidad para adaptarse a la disrupción tecnológica que transforma todas las industrias.

Empresas: renovarse o morir

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