Las empresas españolas deben tener mucho más cuidado a partir de ahora a la hora de comunicar las vacantes disponibles dentro de su plantilla. Según el Estatuto de los Trabajadores y la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) , las compañías están obligadas a informar a determinados empleados sobre los puestos libres que puedan mejorar sus condiciones laborales.

Imaginemos que un SEO Specialist , puesto de trabajo muy habitual en agencias de marketing, descubre a través de una plataforma como Infojobs que hay una vacante en su empresa a la que puede aspirar. Es obligación de la agencia, en este caso, comunicar previamente la vacante a su empleado . De no hacerlo, pueden enfrentarse a multas de hasta 750 euros .

Esta obligación, eso sí, afecta e

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