Por Verónica Galán

Todo parte de una convicción arraigada en la cultura de GEPP: “creemos firmemente en que el desarrollo de la compañía está basado en el desarrollo de su gente”. Lejos de ser una simple declaración, esta filosofía se ha traducido en una ventaja financiera medible. La prueba más clara está en los números: la siniestralidad de su póliza de gastos médicos mayores se redujo un 20% en el último año, un ahorro que valida y financia la inversión en salud preventiva. A esto se suma una disminución sostenida del 10% interanual en la rotación de personal, un indicador clave de estabilidad en un sector de alta intensidad operativa.

La estrategia se articula a través de “Balance”, un programa integral que aborda el bienestar físico, mental, emocional y financiero. Sin embargo, el é

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