En el país, miles de empleados realizan sus labores profesionales sin conocer sus derechos u obligaciones. Una de las principales dudas es qué pasa cuando una persona no puede asistir a su lugar de trabajo por tener que cuidar a un hijo que está hospitalizado y requiere la atención de sus padres, y si esto es considerado una calamidad doméstica, así como si se deben o no aplicar los mecanismos que indica la norma.

Red Más destaca que la Corte Constitucional y el Ministerio de Trabajo utilizaron el caso de una trabajadora del país para indicar las condiciones que se deben tener en cuenta en este tipo de situaciones.

En primer lugar, las dos entidades señalaron que, según lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo, se debe disponer de una licencia remunerada en los casos en los cu

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