A partir de 2026, la empresa Meta comenzará a vincular el desempeño laboral de sus empleados a su “impacto impulsado por la IA ”, integrando la adopción y el uso estratégico de la inteligencia artificial como una expectativa clave en las revisiones de desempeño.

La compañía, que ya había señalado la importancia de la IA en sus operaciones y procesos de contratación, refuerza así su apuesta por una cultura corporativa donde el aprovechamiento de la inteligencia artificial define el crecimiento profesional dentro de la organización.

Evaluaciones laborales en Meta priorizan resultados y adopción de IA

Según el memorándum interno firmado por Janelle Gale , directora de recursos humanos de Meta, el uso efectivo de la inteligencia artificial pasará a ser un criterio fundamental en la

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