Los incrementos al salario mínimo han comenzado a alcanzar a otros niveles salariales y están obligando a las empresas a retabular puestos, ajustar estructuras internas y diseñar nuevas estrategias de compensación.

Durante años, uno de los principales incentivos para atraer talento operativo era ofrecer sueldos equivalentes al doble del salario mínimo. Sin embargo, los aumentos sostenidos de dicho indicador han modificado por completo ese esquema.

"Antes las empresas podían darse el lujo de pagar 2 o 2.5 veces el salario mínimo, pero hoy ya no pueden hacer ese esfuerzo financiero tan fuerte y ahora pagan 1.5 o 1.2 salarios mínimos", explicó Rocío Hernández, directora de consultoría, talento y compensación para México en Aon.

La especialista señaló que este fenómeno se ha extendido en gr

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