Recientemente se ha discutido mucho sobre las causas por las que los ejecutivos , especialmente los jóvenes con potencial, talento y proyección, deciden renunciar a sus puestos, siendo evidente que este grupo rota con mayor frecuencia y tiene menor apego a las posiciones que ocupa. Sin embargo, al buscar las causas, es común culpar a factores externos o a un responsable interno directo –generalmente, el superior inmediato– lo que da lugar a la conocida frase: “Las personas no renuncian a las empresas , sino a sus jefes”.

Sin embargo, existe un factor que a menudo se pasa por alto y que es más difícil de abordar: la ausencia de una proyección profesional clara, con retos progresivos, oportunidades concretas de crecimiento o nuevos y diferentes roles. Los jóven

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