La Resolución 3461 del Ministerio del Trabajo modificó el marco normativo de los comités de convivencia laboral en Colombia y dejó sin efecto las Resoluciones 652 y 1356 de 2012 . Sus nuevas disposiciones ya están vigentes, pero la reciente admisión de una demanda de nulidad por parte del Consejo de Estado abrió un debate jurídico que podría impactar la aplicación práctica de la norma en las compañías.

La Resolución estableció que la integración de los comités depende del número de trabajadores vinculados a cada empresa. En organizaciones con menos de cinco empleados, el comité deberá contar con un representante del empleador y uno de los trabajadores. En aquellas con entre cinco y veinte trabajadores, se mantiene la misma composición, pero deben designarse suplentes.

Cuando el número su

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