Desde el inicio del año, los trabajadores argentinos se preguntan qué derechos otorga la Ley de Contrato de Trabajo en materia de descanso anual. El derecho a vacaciones pagas responde a una regulación contenida en la legislación nacional, que determina quiénes acceden, cómo se calcula la remuneración y qué excepciones existen en el régimen general.

La experiencia de cada trabajador varía según la antigüedad dentro de la empresa, el sector de actividad y el tipo de contratación. Los empleados en relación de dependencia, tanto del sector privado como estatal, reciben una cantidad de días libres de acuerdo con el tiempo de servicios prestados en la organización. Esta cantidad aumenta de forma escalonada, incorporando el principio de progresividad, uno de los pilares de la ley ar

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