Estos líderes evitan el centro de la escena y rara vez aparecen en las portadas , aunque su impacto se refleja en equipos cohesionados, procesos sólidos y resultados sostenibles . El liderazgo silencioso , alejado de proclamas y reflectores, se consolida como la marca distintiva de quienes logran transformar organizaciones y alcanzar objetivos sin elevar la voz .

Se trata de una influencia sustancial que, lejos de la exposición, toma fuerza a través de la coherencia diaria y la observación de los procesos. Frente a estilos asociados al carisma, la visibilidad y el impacto mediático, este modelo, analizado por Fernando Díez Ruiz , Elena Quevedo , Elene Igoa Iraola y Josune Baniandrés , de la Universidad de Deusto , redefine la manera de influir y transformar realidade

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