En Colombia, los trabajadores con salarios superiores al mínimo legal no cuentan con un incremento automático cada inicio de año, a diferencia de quienes reciben el salario mínimo.

La normativa nacional no exige a los empleadores ajustar en forma obligatoria y proporcional los sueldos mayores al piso legal, aunque existen principios constitucionales y recomendaciones de autoridades judiciales que fijan ciertos parámetros para orientar las decisiones empresariales.

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De acuerdo con la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, no existe ninguna norma que determine el derecho automático de los trabajadores a un incremento salarial anual si su sueldo supera el mínimo.

Por lo tanto, los aumentos par

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