El presidente de Telefónica, Marc Murtra, en una foto de archivo Alejandro García | EFE

La operadora reduce en 50 los despidos en Movistar+ y exige una antigüedad mínima de 15 años para acogerse al plan mientras los sindicatos piden bajar el número de afectados 02 dic 2025 . Actualizado a las 20:17 h.

La primera ronda de negociación del ERE planteado por Telefónica para casi 6.100 empleados en España termina sin acuerdo. La operadora y los sindicatos tuvieron sus primeras reuniones entre el lunes y el martes, en las que la empresa planteó la primera oferta para las siete filiales afectadas: por un lado Telefónica España, Móviles y Soluciones (las tres incluidas en el convenio CEV, y en las que se plantean 5.040 despidos) y por otro Telefónica S.A. (la matriz), Global Solutions

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