Cada diciembre, miles de trabajadores del sector privado esperan la gratificación de Navidad , uno de los beneficios laborales más importantes del año. Este pago adicional equivale, en condiciones normales, a una remuneración íntegra, siempre que el trabajador haya laborado el semestre completo (julio-diciembre) bajo el régimen laboral de la actividad privada.

Sin embargo, no todos los trabajadores reciben la gratificación completa , ya que en algunos casos la ley establece que corresponde una gratificación trunca , es decir, un pago proporcional calculado por los meses efectivamente trabajados durante el periodo semestral.

Para diciembre 2025, es clave que los trabajadores conozcan si cumplen los requisitos para recibir la gratificación completa o si, por el contrario, su si

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