Cada fin de año, la gratificación de Navidad vuelve a ser uno de los beneficios más esperados por los trabajadores formales del sector privado . Aunque suele asociarse al cumplimiento de labores durante el semestre, la norma contempla supuestos en los que este pago corresponde incluso si no se está prestando servicios de manera efectiva. El plazo máximo para su depósito vence el 15 de diciembre.

La legislación laboral establece que ciertos periodos sin trabajo activo continúan siendo válidos para el cálculo del beneficio, como los descansos vacacionales, las licencias con goce o los subsidios por enfermedad o accidente. También basta con haber tenido vínculo laboral por al menos un mes durante el semestre para acceder a un monto proporcional.

¿Quiénes tienen derecho al pago y q

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