Se acercan las celebraciones de Navidad y Año Nuevo , y muchos trabajadores desconocen qué ocurre realmente con los aguinaldos, sus montos y las opciones que existen para que los días interferiados de esas fechas puedan ser otorgados como libres.

La legislación vigente distingue cuándo estos beneficios deben mantenerse por obligación contractual y en qué casos dependen de acuerdos con la empresa, lo que suele generar muchas dudas en esta época.

Según explicó Eric Peñaloza, abogado laboral y académico de la Escuela de Derecho de la Universidad UNIACC , "si el aguinaldo se ha otorgado de manera reiterada en el tiempo, se entiende que está incorporado al contrato de trabajo como una cláusula tácita. Esto transforma el beneficio en un derecho adquirido para el trabajador, por lo

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