En México, el empleo atraviesa una transformación silenciosa: el talento ya no busca estabilidad, sino sentido . El estudio ¿Qué busca el talento en México? , de Capgemini , confirma la urgencia: el crecimiento profesional dejó de ser un extra y se volvió una necesidad inmediata .

Así, estudiantes, jóvenes y profesionales senior —62%, 82% y 78%— quieren avanzar pronto y con rutas visibles.

“El talento quiere rutas claras, retos desde el inicio y líderes que impulsen su avance”, insiste Karla Navarro, directora de Adquisición de Talento.

No es un capricho: 44% de los estudiantes renunciaría antes de cumplir un año si no encuentra aprendizaje. Las empresas, en consecuencia, descubren que el día uno ya es una prueba.

El liderazgo que sostiene —o empuja a renunciar—

En paralelo,

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