En un reciente pronunciamiento, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió a favor de un empleado en un conflicto por despido en la Ciudad de Buenos Aires. La causa involucró a un hombre que se desempeñaba en tareas de limpieza, con una relación laboral iniciada en octubre de 2015 y finalizada abruptamente en abril de 2016.

La controversia surgió cuando la empresa comunicó al empleado su desvinculación bajo la acusación de haber insultado a una compañera en el lugar de trabajo . Según la carta de despido, el trabajador habría respondido de forma ofensiva y despectiva tras recibir una consulta por el cumplimiento de sus tareas, hecho que la compañía consideró injurioso y causal suficiente para finalizar el vínculo laboral por “justa causa”.

Durante el proceso, el demandant

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