El Gobierno presentó un proyecto de reforma laboral que incorpora novedades sobre el régimen de vacaciones para los trabajadores, manteniendo los derechos ya establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo. Según la iniciativa, todos los empleados seguirán teniendo derecho a vacaciones anuales pagas, con la posibilidad de acordar períodos más extensos entre empleadores y empleados, de forma individual o colectiva, siempre respetando los mínimos legales.

Una de las novedades principales es la regulación del fraccionamiento de las vacaciones. Cada tramo no podrá ser menor a siete días, y las empresas deberán garantizar que al menos una vez cada tres años los trabajadores puedan disfrutar de sus vacaciones durante el verano. Esto busca combinar la adaptabilidad a las necesidades familiares, se

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