El cierre de año mantiene una dinámica laboral destacada en Colombia, marcada por procesos de selección más ágiles, un mayor interés del talento por nuevas oportunidades y sectores que están reforzando sus equipos para iniciar 2026 con mayor competitividad. Según la Guía Salarial 2025 de Michael Page, el 57 % de las compañías proyecta incrementar su nómina en 2025, lo que confirma un entorno más activo y exigente en la búsqueda de talento hacia el inicio del nuevo año.

Las áreas más dinámicas, Ventas y Mercadeo (49 %), Operaciones y Producción (43 %) y Tecnología (30 %), están acelerando sus procesos, impulsadas por la planeación presupuestal, el crecimiento de equipos y el arranque de nuevos proyectos.

A este dinamismo se suma un reto creciente: el 69 % de las empresas afi

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