El Gobierno difundió el proyecto de Ley de Modernización Laboral ,una reforma integral que reconfigura pilares históricos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y de la negociación colectiva. El texto avanza sobre aspectos centrales como indemnizaciones, jornada, convenios colectivos, paritarias y régimen de vacaciones, con el propósito —según la exposición de motivos— de “actualizar el modelo laboral argentino, reducir litigiosidad y adecuar los procesos productivos a las nuevas dinámicas del empleo”.

Una de las dudas más extendidas desde su presentación es si los contratos laborales vigentes , firmados bajo la normativa anterior, se verán afectados . La respuesta no es sencilla, porque la reforma combina disposiciones de aplicación hacia el futuro con otras que inciden directa

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