Las grandes empresas tecnológicas de hoy ya no buscan únicamente títulos universitarios ni expedientes académicos brillantes, como ocurría décadas atrás, cuando los estudios formales eran prácticamente la única puerta de entrada al sector. En la actualidad, gigantes como Google, Amazon o Meta priorizan competencias prácticas, adaptabilidad, pensamiento crítico y experiencia real en proyectos, incluso por encima de una carrera tradicional . Cada vez es más frecuente ver esta actitud en otros sectores, debido a la abundancia de títulos universitarios entre la oferta, por lo que, mediante estas competencias, el candidato consigue crear un factor diferencial al resto.

En este contexto, la demanda se ha desplazado hacia perfiles capaces de aprender de forma autónoma, resolver problemas compl

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