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Los puntos clave
El diseño del trabajo promueve el rendimiento adaptativo y proactivo, así como el bienestar.
La remuneración por rendimiento tiene efectos insignificantes en la motivación.
La remuneración por rendimiento afecta negativamente el rendimiento adaptativo y el éxito laboral.
está lloviendo dinero Fuente: peopleimages/adobestock
Es curioso cómo los empleadores buscan empleados intrínsecamente motivados, pero al mismo tiempo creen que rendirán mejor y serán más felices si reciben bonificaciones. Si bien todos necesitamos nuestro sueldo, ¿impulsa nuestro rendimiento y nos ayuda a prosperar en el trabajo? Numerosas investigaciones parecen demostrar que la remuneración por rendimiento sí mejora el rendimiento. Sin embargo, lo que esta investigación no ha tenido en cuenta es
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