Los jóvenes que se gradúan de la universidad y forman parte de la llamada Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) enfrentan un gran reto: conseguir empleo .

Según un estudio compartido por Intelligent , los gerentes y líderes de empresas suelen tener percepciones negativas sobre estos jóvenes, cuestionando su ética laboral y su actitud frente al trabajo.

El portal entrevistó a 1,000 gerentes involucrados en procesos de contratación y encontró que los líderes no consideran a los recién graduados como su primera opción para incorporarse a la fuerza laboral . Además, estas opiniones están influenciadas por la relación de la Generación Z con la tecnología y su preferencia por empleos vinculados al sector digital.

De acuerdo con la encuesta, el 12% de los gerentes prefiere evitar

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