Al momento de buscar emplearse, las referencias laborales que un empleador entrega sobre un ex trabajador pueden influir de manera directa en sus posibilidades de acceder a un nuevo trabajo.

Aunque el Código Sustantivo del Trabajo no regula expresamente la prohibición de emitir referencias negativas, la Corte Constitucional ha sido clara en su jurisprudencia: dar una mala referencia laboral está prohibido.

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¿Por qué está prohibido dar una mala referencia laboral?

“El hecho de que una empresa entregue información negativa sobre un trabajador que busca ser contratado implica vulnerar un derecho fundamental: el derecho al trabajo”, explicó Marci

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